キャリア形成
新人スタッフの育成
training
新人コーチの場合、原則全員が対象
入社時研修
業務研修やコンプライアンス教育
お客様に最上のサービスを提供するための接遇研修、社内の業務を行う上での情報セキュリティやコンプライアンス、各種システムの使い方を学びます。
デビュー前研修
レッスンやフィッティングなどのコーチスキル教育
レッスンやフィッティング部門で高い実績を上げたコーチの分析をしたマニュアルを元に、レッスンやフィッティングをする上で必要な知識や技術を習得します。
店舗配属後
店舗毎のOJT、デビュー後の総合的なサポート
一度学んだことを、忘れずに身につけるためには長い時間が必要です。 ゴルフパフォーマンスでは、デビューした後に何らかの理由で成績が下がってしまったスタッフをしっかりサポートする体制が整っています。
pickup
レッスンやフィッティングなどのコーチスキル教育
ゴルフパフォーマンスでは、半分以上がゴルフコーチ未経験であるにも関わらず多くのお客様からのご入会をいただき、ベストスコア更新に貢献しています。 研修を通してレッスンスキルやフィッティングスキル、営業スキルなど、ゴルフパフォーマンスにデビューする前の時間で、一生財産になるスキルを身につけていきます。
研修の中で伝えている3つのこと
実際に研修に取り組むことを通して、以下の3つのことを伝えています。
- 多くのベストスコア更新者を輩出しているビジネスゾーン理論
- 10,000人以上の実績があるフィッティングノウハウ
- 高い入会率を記録している、今後一生役に立つ営業ノウハウ
こういったノウハウを伝え、未経験でもデビュー後に即戦力となるコーチを育成します。
研修内容
具体的には以下のようなことを行います。
- 会社研修
- 企業理念やシステムの使用方法などを学びます。
- レッスン研修（座学）
- ビジネスゾーン理論やフィッティング理論について学び、知識として習得します。
- レッスン研修（実技）
- 知識として身につけた理論を実際のレッスンで使えるようにレッスン研修を行います。
- 実地研修
- ラウンドレッスンで必要なスキルを身につけるための実地研修を行います。
次世代店長候補の育成
next generation
ゴルフパフォーマンス幹部による直接指導
店舗経営
店長・副店長への昇格
レッスンコーチとして成果を上げていると認められた社員が店長・副店長として昇格し、実際の店舗経営を行ってもらいます。
他の店長などのサポートを受けながら、経営のノウハウを養い、スキル向上も図ります。
リーダー研修
店長・副店長への
定期的なコーチング
ゴルフパフォーマンス代表や副代表による研修を行います。
経営視点を持つ社員を育てるためのトレーニングで、店長・副店長の定期的な教育や、店舗ごとの成功事例を共有することで常に高い数字をあげることに成功しています。
マネージャー昇格
店長をまとめるマネージャーへの昇格
店長として優秀な数字をあげ続けたスタッフには、複数の店舗を統括するマネージャーへの昇格もあります。
今後ゴルフパフォーマンスは100店舗を目標に店舗拡大を行っていくため、マネージャー候補の育成も積極的に行っていきます。
pickup
店長・副店長への昇格
ゴルフパフォーマンスは急速な新規出店を進めているため、幹部候補となる人材を求めています。そのため、ゴルフコーチとして高い実績を上げ、店舗を任せられると判断したスタッフは例え年数が短くても店長・副店長へと抜擢します。（副店長最短6ヶ月、店長最短8ヶ月で昇格した事例あり）
店長・副店長として新たに加わる業務一例
- ・店舗の売上管理や店舗スタッフの管理
- ・定期的なリーダー研修やZOOMによる店長MTGへの参加
- ・ラウンドイベントや合宿などの運営
独立への道
independence
独立への挑戦を会社全体で支援
独立支援制度
店長へ店舗を譲り渡す
暖簾分け制度
店長として、ゴルフパフォーマンスの売上に貢献してもらった方を対象に、ゴルフパフォーマンスで利益が出ている店舗をそっくりそのまま明け渡します。
この制度を活用することで、実際に年収1,000万円を超えるゴルファーを輩出することに成功しています。
独立後の集客の完全代行
高い成果を上げている
集客システム
ゴルフパフォーマンスで高い成果を上げている集客システムを、暖簾分け店舗になって独立しても活用することができます。ほとんどのゴルフスクールがこの「集客」をできずに潰れてしまいますが、暖簾分け店舗では集客について悩むことはまずありません。
複数店舗による利益拡大
店舗拡大でさらなる
年収アップを狙える
暖簾分け店舗として成功した後は、2店舗目、3店舗目と店舗を拡大することも可能です。ゴルフコーチとしてここまで成功できる人は他にいません。
トップオブトップのゴルフコーチとして圧倒的な成功を手に入れることが可能になっています。
pickup
暖簾分け制度：店長へ店舗を譲り渡す制度
暖簾分け制度の大きな特徴は、「すでに利益体質の店舗を譲り渡す」という点です。通常は、お客様もいなければ、集客システムもなく、定まったレッスン理論やコーチ育成についてのノウハウも何もない状態から店舗をオープンしなければならないため、店舗出店には大きなリスクが伴います。 しかし、この暖簾分け制度では、そういったリスクを一切考慮することなく成功している店舗で店舗経営をすることができるため、店長としてやってきたことをそのまま行っていけば自然と年収が上がっていく制度になっています。
