選考について
求める人物像はありますか？
「素直で努力できる人」を求めています。
コーチという職業上、お客様よりゴルフが上手であることはもちろん必要ですが、コーチ経験については未経験でも全く問題ありません。それはゴルフパフォーマンスが未経験でも活躍できるマニュアルが充実しているからです。マニュアルに書いてあることを真面目に吸収し、努力できる人は成長が早いと思います。実際にゴルフパフォーマンスで店長・副店長になる人でもゴルフコーチ未経験の人が多く、コツコツ努力できる素直な人が向いていると思います。
内定が出るまでにどのくらいの期間がかかりますか？
面接から早くて翌日、遅くとも10日以内には合否のご連絡を差し上げおります。
拠点やタイミングによっては少しお時間をいただくことがある旨、ご了承いただければ幸いです。
選考方法はWEBですか？
WEB、対面、それぞれです。
選考フェーズによって、こちらから指定させていただきます。
選考の流れを教えていただけますか？
基本的に選考は2フェーズあります。
一次選考：個人面接（遠方から採用の方はZOOM面接）
二次選考：個人面接（実際に働く時間など詳細についてもお話します。）
>ゴルフコーチ経験が全くなく、自信がないのですが大丈夫ですか？
大丈夫です。5割以上が元銀行員やプログラマーなど無関係の職の方で占めています。
1～3ヶ月の研修でゴルフパフォーマンスとして活躍できるノウハウはすべてお伝えしますので、ゴルフコーチ未経験でも全く問題ございません。
※研修期間は個人の飲み込みの早さによって変わります。
取っておいた方が良い資格はありますか？
特にありません。
ただ、PGAやLPGAの資格を有している方は優遇して採用させていただきます。
ゴルフを職業とする方なら持っていて損はない資格だと思います。
支店がないエリアでの採用は検討されていますか？
検討しています。
弊社は5年後までに最低73店舗、100店舗を目標に店舗拡大を進めておりますので、全国でコーチの募集を検討しています。ただ、現時点出店していない間は別店舗で経験を積んでいただくことになると思います。
不採用時の理由を教えていただけますか？
申し訳ございませんが、いかなる場合もお答えいたしかねます。
教育・研修制度について
入社後の研修の流れを教えてください
ご自宅に近い店舗など、ゴルフパフォーマンスのいずれかの店舗で研修を行っていただきます。
研修期間の長さは個人の飲み込みスピードによって異なります。
研修時間はどれくらいありますか？
70時間程になります。この研修時間の中には、レッスン理論などの座学、実際のレッスンを想定したレッスン研修やフィッティング研修、実地でのコースティーチング研修などがあります。
ゴルフコーチ未経験者と経験者で研修時間に差がありますか？
研修時間に特に差はございません。ゴルフパフォーマンスでは、お客様がどのコーチからも同じレッスンを受けていただくことを重要視しているため、基本的にはどのコーチにもゴルフパフォーマンスのメソッドであるビジネスゾーンメソッドを含めた研修を受けていただきます。
ただ、一般的にゴルフコーチ経験者の方が研修期間が短くなる傾向はございます。
研修はどんなものがありますか？
役職別の研修が各種あります。
全コーチ、上長となる店長・副店長とロールプレイングによるレッスン研修などを個別に行ったり、店舗をエリアごとに分けて定期的に全店の成功事例を共有しています。
店長・副店長になると、定期的にリーダー研修を行い、マネジメント能力を高めてもらいます。
どの研修にも共通しているのは、すでに成果を上げている人から学ぶ機会を作り、全体のスキルアップを都度行っていること。
例えば、成約率がトップの優秀な営業マンのノウハウを研修で伝授することで、全店で安定的に高い水準の成約率を出すことに成功しています。
通常業務から少し背伸びをした研修を通じ、キャリアアップを見据えた努力や支援ができるような体制を整えています。
マネジメントを学ぶ機会はありますか？
あります。
階層別研修でマネジメントの研修や、将来の幹部候補のために、グループ代表による経営者視点を養う研修もあります。
配属について
研修後の配属は希望制ですか？
希望制はとっておりません。（店舗に配属枠があれば希望に合わせることはできます。配属エリアは原則採用したエリアになります。）
福利厚生・待遇・女性活躍・産休について
福利厚生はどういったものがありますか？
昇給あり ／社会保険制度（健康保険・厚生年金・雇用保険）／社員登用制度／交通費支給／ゴルフクラブ、ボール、グローブ等社割販売／ゴルフレッスン表彰制度 年2回／引っ越し費全額支給（遠方から採用の方、要相談）／社内コンペ 年4回（コロナウイルスの影響で休止中）／暖簾分け制度（独立支援制度）／時短勤務制度／健康診断（年1回）
ゴルフパフォーマンスらしい福利厚生を挙げると、どんな制度がありますか？
暖簾分け制度による独立が可能なことです。
暖簾分け制度は、ゴルフコーチとして大きな成功をつかんでほしいという想いをもとに作られた独立支援制度です。ゴルフパフォーマンスで利益が出ている店舗、レッスンシステム、在籍するお客様、集客システムを全て引き継ぐことが可能となります。
この制度を活用し、年収1,000万円を超えるコーチも生まれています。
産休の取得率はどのくらいですか？
100％です。
当社はちょうど産休を取る社員が多いフェーズにあります。復職後はフルタイムで勤務する社員、時短で勤務する社員、それぞれのキャリアと働き方の希望を最大限叶えられるように支援をしています。
働く環境について
在宅勤務の制度はありますか？
ありません。
対面でお客様と接する職業なので、配属された店舗に勤務していただきます。
評価の基準は明確ですか？
はい、評価基準となる明確な基準があります。
①入会、継続などの売上貢献
②広告宣伝貢献
③ルール遵守
以上のようなものが特に重要な基準になります。
服装の規定はありますか
会社全体で設定されたアピアランスがあります。
お客様と接する仕事ですので、襟のついた服やジャケットの他、TPOを意識してふさわしい服装を身につけていただきます。（タンクトップ、サンダル、短パンはもちろん、Tシャツのようなラフな格好も禁止されています。）
その他の質問
コーチ同士の人間関係はどうですか？
正直とてもいいと思います。
定期的に仲間同士でゴルフに行ったり、研修会としてコンペを開催しています。
年齢も比較的若いスタッフが多く、良い意味で活気のある店舗づくりを目指しています。 陰口を叩いたり、モチベーションが低く、レッスンやサービスを押し付けるようなスタッフもいません。
年齢の高い店長が、幅を効かせると言ったこともありませんし、許しません。
